💵연봉 실수령액 계산기

계산 기준과 주의사항

• 근로자 본인 부담분만 계산합니다. 오늘 날짜의 요율로 계산해요. 2026년: 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%). 2027년 1월부터: 국민연금 5%(국민연금법 부칙), 건강보험 3.595%(동결), 장기요양보험(건강보험료의 13.90%, 소득의 0.9994%). 고용보험 0.9%. 국민연금 기준소득월액 41만~659만원(2026년 7월~2027년 6월).
• 소득세는 회사가 매달 떼는 방식 그대로 국세청 근로소득 간이세액표(소득세법 시행령 [별표 2], 2026-02-27 개정, 국가법령정보센터 원문 확인 2026-10-29)로 계산합니다. 월급여(비과세 제외)·공제대상가족 수(본인 포함)·8세 이상 20세 이하 자녀 수(1명 20,830원, 2명 45,830원, 셋째부터 1명당 33,330원 추가 공제)를 반영하고, 월 1,000만원 초과는 표 주석의 산식을 씁니다. 원천징수 80·120%는 시행령 제194조.
• 1년치 연말정산 세금 추정(근로소득공제·기본공제·근로소득세액공제·자녀세액공제, 그리고 보험료 공제와 표준세액공제 13만원 중 세금이 적은 쪽 하나 — 소득세법 제59조의4제9항, 연말정산 계산기와 같은 함수)도 '소득세' 설명에 함께 보여 줍니다. 매달 뗀 세금과의 차이는 연말정산에서 정산됩니다.
• 식대 비과세 월 20만원: 소득세법 제12조제3호러목(현행, 확인 2026-10-29).
• 신용카드·의료비·교육비·연금저축 같은 다른 공제는 반영하지 않습니다. 이런 공제가 있으면 실제 세금은 더 적습니다.
• 보험료와 세금은 10원 미만을 버립니다.
• 상여 달 소득세: 소득세법 제136조제1항, 같은 법 시행령 제195조제1항(원문 확인 2026-11-08). 지급대상기간이 있으면 (상여 ÷ 기간 월수 + 월급)의 간이세액표 세액 × 월수 − 그 기간에 이미 뗀 세액, 없으면 1월부터 지급 달까지(올해 두 번째부터는 직전 상여 다음 달부터)를 기간으로 봅니다. 그 기간 월급이 같았다고 가정합니다. 잉여금 처분 상여와 기간이 다른 상여를 같은 달에 받는 경우는 계산하지 않습니다. 상여 달 보험료는 회사 방식에 따라 달라 평소 달 보험료를 그대로 씁니다.
• 아주 높은 연봉(건강보험 보수월액 상한 초과)은 상한을 반영하지 않습니다.