육아휴직 급여 계산기
월급과 휴직 기간만 넣으면 육아휴직 급여를 달마다 얼마씩, 모두 얼마 받는지 계산해요. 부부가 함께 쓰면 6+6 특례로 우리 집 합계도 보여 드려요.
- ✓ 법령 확인일 2026-10-31
- ✓ 6+6·한부모 특례
- ✓ 단기 1·2주
= 350만원
한 자녀당 1년, 부모 모두 3개월 이상 쓰면 각각 1년 6개월까지(한부모도 1년 6개월)
육아휴직 급여 총액 (예상)
23,100,000원
= 2,310만원 · 12개월
- 1~3개월 매달
- 2,500,000원
- 7개월째부터
- 1,600,000원
| 개월 | 받는 돈 | 상한 |
|---|---|---|
| 1 | 2,500,000원 | 2,500,000원 |
| 2 | 2,500,000원 | 2,500,000원 |
| 3 | 2,500,000원 | 2,500,000원 |
| 4 | 2,000,000원 | 2,000,000원 |
| 5 | 2,000,000원 | 2,000,000원 |
| 6 | 2,000,000원 | 2,000,000원 |
| 7 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
| 8 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
| 9 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
| 10 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
| 11 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
| 12 | 1,600,000원 | 1,600,000원 |
1~6개월 통상임금 100%(상한 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원), 7개월부터 80%(상한 160만원), 하한 70만원. 복직 후 지급(사후지급금) 없이 매달 전액이에요. 배우자도 쓴다면 ‘부부 둘 다’에서 6+6 특례를 계산해 보세요. 확인 2026-10-29.
필요한 사람에게 이 도구를 보내 보세요. 입력한 숫자는 보내지지 않아요.
이어서 많이 쓰는 도구
자주 묻는 질문
1주·2주만 쓰는 단기 육아휴직도 있나요?
네. 2026년 8월 20일부터 어린이집·학교의 휴원·휴교·방학이나 자녀가 아플 때 1년에 한 번, 1주 또는 2주 단위로 육아휴직을 쓸 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조제6·7항). 전체 육아휴직 기간(1년)에 포함되고, 급여는 그 달 일수에 비례해 받습니다. 계산기의 '단기(1·2주)'에서 계산해 보세요.
6+6 부모육아휴직제는 무엇인가요?
아이가 태어난 뒤 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 쓰면, 처음 6개월은 각자 통상임금의 100%를 받고 상한이 달마다 올라갑니다(1·2달째 250만원, 3달째 300만원, 4달째 350만원, 5달째 400만원, 6달째 450만원). 고용보험법 시행령 제95조의3입니다. 계산기의 '부부 둘 다'에서 계산해 보세요.
부부가 꼭 같은 기간을 써야 6+6 특례를 받나요?
동시에 쓰지 않아도 되고(순서대로 써도 됨) 기간이 달라도 됩니다. 다만 시행령은 두 사람이 같은 개월 수를 쓴 경우의 상한만 적어 두어, 이 계산기는 기간이 다르면 둘 다 쓴 개월 수만큼만 특례로 계산합니다. 정확한 금액은 고용24 모의계산으로 확인하세요.
육아휴직은 몇 개월까지 쓸 수 있나요?
자녀 1명당 1년이고, 부모가 모두 3개월 이상 쓰면 각각 1년 6개월까지 늘어납니다.
통상임금은 뭔가요?
기본급처럼 매달 정해서 주는 임금입니다. 상여금·초과근무 수당은 보통 빠지니 급여명세서나 회사에 확인하세요.
계산 기준과 주의사항
- 일반: 1~6개월 통상임금의 100%(상한 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원), 7개월부터 80%(상한 160만원), 하한 70만원 — 고용보험법 시행령 제95조제1항(현행 시행 2026-09-18, 원문 확인 2026-10-29).
- 사후지급금(복직 후 지급)을 정했던 제95조제4항은 2024-12-24 삭제되어 매달 전액을 받습니다.
- 6+6 부모육아휴직제: 시행령 제95조의3제1항 — 자녀 출생 후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직하면 처음 6개월 각자 통상임금 100%, 상한 1·2달째 250만원·3달째 300만원·4달째 350만원·5달째 400만원·6달째 450만원, 하한 70만원, 7개월째부터 80%(상한 160만원). 시행령은 두 사람이 같은 개월 수를 쓴 경우만 정해 두어, 기간이 다르면 둘 다 쓴 개월 수만큼만 특례로 계산했습니다(개략).
- 한부모 특례: 시행령 제95조의3제3항 — 1~3개월 상한 300만원, 4~6개월 200만원, 7개월부터 80%(상한 160만원), 하한 70만원(원문 확인 2026-10-31).
- 단기 육아휴직: 남녀고용평등법 제19조제6·7항(2026-02-19 신설, 2026-08-20 시행) — 휴원·휴교·방학·자녀 질병 등, 1년에 1회, 1주 또는 2주, 전체 육아휴직 기간에 포함. 급여는 별도 규정이 없어 1개월 미만 지급 규정(시행령 제95조제3항)대로 그 달 일수에 비례해 계산했습니다(원문 확인 2026-10-31). 정확한 금액은 고용24 모의계산으로 확인하세요.
이 도구 어땠나요?
틀린 계산, 불편한 점, 더 있었으면 하는 기능을 알려 주세요. 이름·연락처는 필요 없어요.